Kommt vor bei Polizei, Bundeswehr, Zoll, Feuerwehr, Öffentlicher Dienst
Ihnen fällt auf, dass Ihr Mitarbeiter Herr Braun in letzter Zeit morgens häufig nach Alkohol riecht und seine Hände zittern. Seine Arbeit ist bisher nicht auffällig. Was tun Sie?
Ein persönliches Gespräch ist dringend geboten, auch wenn die Arbeitsleistung noch nicht leidet. Als Führungskraft haben Sie eine Fürsorgepflicht, und Alkohol am Arbeitsplatz ist ein Sicherheitsrisiko. Abwarten wäre fahrlässig. Eine Abmahnung ohne Gespräch ist unverhältnismäßig und lässt keine Hilfsmaßnahmen zu.
