Verhaltensprofil im Einstellungstest üben
Wie solche Fragebögen aufgebaut sind, dazu Beispielfragen mit einer Einordnung der Antworten.
Kommt vor bei Polizei, Bundeswehr, Musterung / Wehrdienst, Zoll, Feuerwehr, Öffentlicher Dienst
Du ordnest Testaussagen Kompetenzbereichen zu, liest Punktwerte und lernst die Fachbegriffe zu Auswertung und Selbstbild.
Acht Bereiche: vier soziale und vier persönliche Kompetenzen.
Ordne nach dem Kernverhalten, nicht nach dem ersten Schlagwort.
Beschreibt die Aussage eine Schwäche, spricht Zustimmung für eine niedrige Ausprägung.
Punktwerte liest du immer mit Blick auf die Stelle.
In Szenen punktet die sachliche Reaktion mit Lösung.
Erst den Bereich bestimmen, dann die Richtung der Aussage.
Kompetenzbereich erkennen und beschreiben
Ordne jede Aussage dem Bereich zu, zu dem ihr Kernverhalten gehört.
Kontaktfähigkeit: den ersten Schritt auf neue Menschen machen. Kommunikationsvermögen: wie klar du sprichst, schreibst und zuhörst.
Teamfähigkeit betrifft die Zusammenarbeit in der Gruppe, Konfliktfähigkeit einen konkreten Streit.
Zuverlässigkeit heißt Pflichtbewusstsein mit Ordnung, Pünktlichkeit und Disziplin.
Belastbarkeit: stabil unter Druck. Flexibilität: umplanen. Ergebnisorientierung: Prioritäten setzen, Ziele erreichen.
„Am Telefon fasse ich das Anliegen des Kunden kurz zusammen, bevor ich antworte.“
Kern: zuhören und klar zurückmelden
Bereich: Kommunikationsvermögen
Verhaltensaussage bewerten
Zustimmung zu einer Stärke spricht für eine hohe Ausprägung, Zustimmung zu einer Schwäche für eine niedrige.
Aussagen mit Schwäche haben eine umgekehrte Skala. Gezählt wird das beschriebene Verhalten, nicht die ehrliche Selbstkritik.
„Ändert sich der Dienstplan kurzfristig, bin ich den ganzen Tag aus dem Konzept.“
Das ist eine Schwäche im Bereich Flexibilität, also umgekehrte Skala.
Zustimmung spricht für niedrige Flexibilität.
Die richtige Richtung mit falschem Grund wählen. Die Begründung muss zum genannten Bereich passen.