Vorstellungsgespräch im Auswahlverfahren
Hinweise und Übungen für Bewerbung, Auswahlverfahren und die Vorbereitung darauf.
Kommt vor bei Polizei, Bundeswehr, Zoll, Feuerwehr, Öffentlicher Dienst
Du wählst die überzeugendste Antwort auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch.
Die beste Antwort ist konkret, belegt und hat Bezug zu genau dieser Stelle.
Allgemeinplätze, Gehalt als Hauptmotiv und Klischees fallen durch.
Verhaltensfragen beantwortest du mit einem echten Beispiel nach STAR.
Unzulässige Fragen darfst du umgehen oder sogar falsch beantworten.
Wer konkret wird, wirkt vorbereitet.
Motivationsfragen
Verbinde dein Wissen über den Arbeitgeber mit deinen eigenen Fähigkeiten.
Nenne den konkreten Arbeitgeber, nicht nur die Branche.
Öffentlicher Dienst: Gemeinwohl und Aufgabenvielfalt statt „sicherer Job“ oder „früher Feierabend“
Stellenwechsel: als Schritt nach vorn erklären, ohne Lästern
Weitere Bewerbungen ehrlich zugeben, diese Stelle bleibt dein Favorit.
Bewerbung als Elektroniker bei einem Stadtwerk
Schwach: „Ich suche einen sicheren Job in der Nähe.“
Stark: „Ihr Ausbau der Ladesäulen passt zu meinem Praktikum in der Elektrotechnik.“
Nur Gehalt, Urlaub oder den Rat anderer als Grund nennen.
Verhaltens-, Situations- und Teamfragen
Erzähle ein echtes Beispiel und zeige vor allem, was du selbst getan hast.
STAR: Situation, Aufgabe (Task), Handlung (Action), Ergebnis (Result)
Konflikt im Team: erst selbst sachlich ansprechen, dann die Führungskraft einschalten
Führung und Assessment-Center: Ziele setzen, delegieren, andere einbeziehen
Rollenspiel „Verkaufen Sie mir das“: erst den Bedarf erfragen, dann den Nutzen zeigen
„Wann haben Sie einen Engpass gemeistert?“
Im Praktikum fiel vor der Inventur eine Kollegin aus, ich übernahm ihren Teil.
Ich habe die Regale nach Dringlichkeit geordnet und zwei Abende länger gezählt.
Ergebnis: Die Inventur war pünktlich fertig.
Nur Eigenschaften aufzählen, statt eine echte Situation zu erzählen.