Teststrategie im Auswahlverfahren
Hinweise und Übungen für Bewerbung, Auswahlverfahren und die Vorbereitung darauf.
Kommt vor bei Polizei, Bundeswehr, Zoll, Feuerwehr, Öffentlicher Dienst
Hier geht es um Vorbereitung, Ablauf und Bewertung von Auswahltests und Assessment Centern.
Drei Vorbereitungsarten: emotional, intellektuell, organisatorisch.
Falsche Optionen streichen und an schweren Aufgaben nicht hängen bleiben.
Ohne Punktabzug lieber raten als leer lassen. Die Regel steht in der Anleitung.
Dein Ergebnis wird oft mit einer Normgruppe verglichen.
Ein Test misst einen Ausschnitt deiner Fähigkeiten, nicht deinen Wert als Mensch.
Die drei Vorbereitungsarten
Gute Vorbereitung ruht auf drei Säulen, der emotionalen, der intellektuellen und der organisatorischen.
Emotional: Gelassenheit, Selbstwert vom Ergebnis entkoppeln, Test- und Autoritätsgläubigkeit abbauen
Intellektuell: Aufgabentypen kennen und üben, Infos zu Testverfahren und Arbeitgeber sammeln
Organisatorisch: Anfahrt, Testdauer, Unterlagen, Pünktlichkeit, Gesundheit
Alle drei wirken zusammen, und auch die Tagesform zählt.
Lea übt seit Wochen Zahlenreihen, ist aber vor jedem Test panisch.
Ihr fehlt die emotionale Vorbereitung.
Ein Ersatz-Trio wie „fachlich, sprachlich, körperlich“ wählen.
Aufgaben bearbeiten: Ausschluss, Tempo, Raten
Lies die Aufgabenerklärung, arbeite zügig und streiche bei Unsicherheit zuerst die falschen Optionen.
Ausschlussstrategie: offensichtlich falsche Antworten streichen, nicht ganze Aufgaben überspringen
Hängst du fest: begründet raten, weitermachen. Aufgaben werden oft nach hinten schwerer.
Fragen an den Testleiter stellst du vor dem Start.
Viele Tests ziehen für Fehler nichts ab. Sieht deiner Punktabzug vor, kann Raten schaden.
5 Optionen, du streichst 2 sicher.
Trefferchance 1 von 3, also etwa 33 % statt 20 %.